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miércoles, 21 de agosto de 2019

PLATAFORMA EDUCATIVA PLAIDEA

Damos la bienvenida: 

 a la Plataforma Educativa PLAIDEA, quien desde ahora impulsará nuestros planes formativos presenciales   y por Internet.


Estaremos contribuyendo y colaborando mediante una  forma educativa mas activa a la realidad socio laboral del sector de los cuidados a domicilio y en instituciones sociales. 


¿Porqué  y para que es útil  Estudiar?


Existen muchos motivos para estudiar, y existen diversas oportunidades que podemos brindar a las personas que están trabajando y quieren mejorar su trabajo, para alcanzar metas y nuevos retos.



Te proponemos las siguientes opciones PARA ESTUDIAR:
   
Internet

Semi presencial

Presencial 
Si tienes mas preguntas y   mas información sobre:

  • Duración del curso
  • Precio
  • Inicio
  • Contáctanos en:







sábado, 11 de mayo de 2019

¿QUE ES LA DIVERSIDAD?


” Quizás el camino de conectar tiene ese proceso de generar un ciclo de cambios, de encuentros, de retomar, de transformarse. Ser fuerte significa ser capaz de aprender, ser capaz de sostener lo que sabemos. Por eso Escucha, aprende, y sigue adelante."


Dr. Clarissa Pinkola Estes en su libro Mujeres que corren con los Lobos



Ahora que esta de moda el hablar de la diversidad o de las diversidades, es importante distinguir o conceptualizar algunos conceptos sobre ella misma.  depende de la perspectiva donde se ubique el enfoque, ya sea desde el ámbito cultural, psicológico, político, en el ámbito de la salud, de lo   ideológico,  o en el campo de la sexualidad,  entre otros; siempre ha existido la diversidad en el ser humano.  

La sociedades no se ha construido por inspiración, o por un big bang evolutivo,  homogéneo, o por una sinfonía  armónica,  equitativa o igualitaria,    al contrario, en todo ese proceso, ha  sido un proceso  lleno de contradicciones,  fuerzas de choque,  grupos de poder o de influencia. Estando presente la diversidad desde un enfoque múltiples enfoques.

Desde el ámbito de la salud, específicamente en la perspectiva socio sanitaria la diversidad ha estado relacionada con los derechos humanos, asi como por ejemplo  de la visión tradicional de la medicina. En este sentido segun cita Giampiero GRIFFO Vicepresidente de Disabled Peoples’ International/Comisionado de la Unión Europea:

"Se han producido una distorsión de algunas diversidades que han sido connotadas con una evaluación negativa. La primera evaluación negativa llega de la visión médica, que juzga todas las afecciones de la condición de “salud” como una enfermedad permanente y una disminución de las capacidades.






Esto podría ser parcialmente verdadero algunos decenios atrás, pero hoy en día, con las oportunidades de auxilios técnicos y tecnológicos, es una visión profundamente falsa. Es importante valorar  las capacidades de un individuo y sus potencialidades, no perseguir una idea abstracta de salud y un modelo de rehabilitación único. Así que no tiene que  considerar permanentemente enferma a una persona en espera de una improbable curación, sino valorar sus diversas capacidades para realizar las actividades de la vida cotidiana. Lo importante no es marchar de pie, sino conseguir autonomía, independencia e interdependencia con la sociedad."  

EXCLUSIÓN SOCIAL  

Un ejemplo muy práctico: 
En algunos países europeos  los autobuses con escalera inaccesible, los edificios con barreras arquitectónicas, los servicios públicos y los lugares de trabajo que no han sido adaptados, son una dificultad para personas con movilidad reducida, pero también  los ingenieros, los arquitectos, los proyectistas y gerentes de los servicios públicos y de las fábricas no han incluido entre los usuarios a estas personas  como  viajeros de autobuses, entre los espectadores de cine y teatros, entre los usuarios de servicios o los trabajadores. Entonces las personas con discapacidades sensoriales se convierten en personas invisibles que  necesitan convertirse en ciudadanos visibles.

Señala Giampiero Griffo agrega:  

"El tercer nivel de negatividad llega de los servicios especiales. Desde las workhouses en Inglaterra y la guerra de los 30 años en Alemania y Francia, se ha desarrollado un modelo de solución a los problemas en habilidades basado en la separación de los lugares de atención social y rehabilitación. Hospitales psiquiátricos, institutos de hospedaje, centros sociales, escuelas especiales, talleres protegidos, son algunos de los servicios que la cultura de la rehabilitación separada ha producido.


El hecho de que sea considerado por la sociedad un ciudadano especial, ha creado instituciones especiales, actividades protegidas, respuestas a las exigencias de vivir, estudiar, trabajar en lugares especiales, diferentes y separados de los otros ciudadanos. Así a la negatividad social de una exclusión no elegida por las mismas personas beneficiarias de los servicios, se ha añadido una larga violación de los derechos humanos, una difundida mortificación de recursos y potencialidades, una violencia psicológica – y en varios casos física – que sufrimos toda la vida. La moderna investigación científica ha evidenciado las pesadas psicopatologías de segundo nivel que las soluciones getizantes y discriminatorias producen sobre personas con discapacidades físicas, sensoriales o mentales."


SOCIEDAD Y DIVERSIDAD 


 Europa son 37 millones las personas con discapacidades, según afirman varios documentos de la Unión Europea. Las sociedades basadas en la

normalización y la estandarización. Estas sociedades aluden a las diversidades como negatividad, empobrecen la visión social de los problemas, buscan de modo miope el aprisionar la realidad en esquemas limitados y limitantes. No es casualidad el que el número de las personas que están sujetas a condiciones de marginalización, de mortificación de recursos y de capacidades, de exclusión social y cultural crece (personas ancianas, inmigrantes, mujeres, desocupados sin empleo, alcohólicos, drogadictos, niños, personas con discapacidad, etc.).

y para concluir como lo ha señalado Giampiero Griffo:
"Se necesitan de sociedades abiertas, que incluyan a todos los ciudadanos como personas que tienen derechos y pueden ofrecer recursos. Estas sociedades son las que las personas con discapacidad quieren construir, donde cada uno puede expresarse y contar, donde las diversidades no son problemas, sino recursos reales sobre los cuales desarrollar la convivencia civil y proyectar las soluciones sociales."











martes, 30 de octubre de 2018

PARTE 2: REALIDADES DEL TRABAJO EN EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DOMICILIO

Continuando nuestro articulo sobre el servicio de ayuda a domicilio es necesario distinguir que cuando me refiero al servicio a domicilio, hablo específicamente 
 de las personas  que en su mayoría son mujeres y  de origen latinoamericano que se dedican a cuidar personas de la tercera edad. 

Esta labor ha significado por un lado diversas connotaciones y representaciones sociales en relación al papel laboral que significa  la figura de la mujer extranjera, en especial de origen latinoamericano.

 Por eso señalaremos:  

1.- Visión de acogida limitada y precaria que se tiene de la migración:

Lamentablemente vemos que con el pasar de los años,  la situación de pobreza o en riesgo latente de exclusión social a la que están sujetas las personas que provienen fuera del espacio europeo, si no tienen el permiso de residencia y de trabajo. 

No entendemos porque en todo el territorio español se tenga que esperar tres años  para que una persona obtenga el permiso de  residencia y de trabajo. Es totalmente  contradictorio, porque si se habla de acogida, no puedes acoger y luego liberarse de las responsabilidades que ello supone a colectivos de personas. 

En el caso de las personas que vienen por asilo y refugio, es dramática la situación, por que si no se le otorga el estatus de refugio o de asilo, entonces se recurre a la opción del arraigo social, que significa esos tres años de clandestinidad.

2.-Planes de acogida con esquemas de intervención Obsoletos:

 Los tintes de  paternalismo de estado, donde la persona mas allá de una ayuda económica, casa de acogida, o de actividades de "integración"  necesita es  sentirse útil dentro de una sociedad que le dé un lugar para incluirse como parte de...ese sentimiento de unidad, de trabajo en colectivo, no individual.


2.- No es igual hablar de  Acogida e integración  desde la practica social que es una visión paternalista, que no desarrolla empoderamiento y sentido de pertenencia,  por eso incentivamos hablar de la inclusión, que permite trabajar los temas de la diversidad, al respeto por la diferencia, no solo basados a los aspectos de la convivencia ciudadana, sino al mismo hecho de vivir con dignidad con las mismas oportunidades que todas las personas. 


Situación de la mujer mayor del 50 años 
en el servicio de ayuda a domicilio

Observamos  desde hace tres años la tendencia, que va en aumento el  de no en incorporar a nuevas trabajadoras mayores de 50 años en las empresas que ofrecen servicio a domicilio, las denominadas S.A.D. 

Lo Paradójico   y  lo peculiar de estas empresas es que dicen ofrecer un servicio de cualidad a los usuarios basada en las personas, excepto a su mano de obra laboral, mucha veces en condiciones laborales precarias o de explotación laboral, carentes de generar sinergias y motivación en sus equipos laborales.



En estas circunstancias muchas mujeres  mayores de 50 años, con familias monoparentales,  españolas, catalanas, migrantes  con o sin permiso de trabajo   se ven en la situación de iniciar el camino de la precariedad y la clandestinidad de la economía sumergida al no cotizar la seguridad social, porque  el trabajo de ayuda a domicilio en casas de particulares no siempre es regularizado y esta carente de condiciones para la  previsión de riesgos laborales. 


 Es así como el mecanismo de la subsistencia permite que fluya y aumente la mano obra barata del sector,  y reafirme  el refrán "algo es algo, peor que nada"  

Es el momento que las diversas personas del sector de ayuda a domicilio se organicen, y participen, sin tener miedo a perder el trabajo, y comiencen a formarse por un lado como profesionales, y por el otro a defender sus derechos laborales. La precariedad  no terminará, sino se movilizan los diversos sectores de mujeres migrantes. 

No es una cosa aislada lo que significan estas palabras
 


Emponderar= Enmancipar = Autonomía= LIDERAZGOS


¿Será que no se quieren otra forma de liderazgos de origen migrante?






martes, 16 de octubre de 2018

REALIDADES DEL TRABAJO DE AYUDA A DOMICILIO


Existes diversos factores  y realidades en el trabajo  de ayuda  a domicilio. Ya que lamentablemente esta unido a la economía precaria y de subsistencia, así como a la falta de autonomía  que padecen las personas que a si lo trabajan.  


Señalaremos  varios factores que intervienen, en los próximas semanas, el primero que citaremos es:

Estructural:

1.-Frente a una economía capitalista, con ejes de paternalismo de estado:

El empobrecimiento de  la clase trabajadora y sobre la situación de los recursos económicos que invierte el estado sobre las pensiones, la leyes de protección a la tercera edad, llámese ley de dependencia, unido a una clase política que decidió que el convenio colectivo de las personas trabajadoras en servicio domestico fuese precario, sin derechos laborales, justificando para ello unas cotizaciones  en la seguridad social mínimas, que no dan derecho a paro, a jubilación a entrar en los procesos de formación laboral, etc  y un largo etc  

2.- Economía de la subsistencia:

Para la mayoría de las mujeres migrantes, que han pasado por la experiencia, o conoce algún caso cercano, que al migrar si tienes estudios no importa tu hoja de vida o tu experiencia en tu país de origen, y mas aún si perteneces a profesiones de ámbito social, o educativo, ya sabes que te tocará trabajar en el sector de los cuidados, o de servicio doméstico  porque entre homologar, obtener nivel C de Catalán, y lograr obtener un empleo de tu área profesional te llevará a completar años, y mientras como te ganaras la vida?

3.- Primer permiso de residencia:

Luego de subsistir 3 años,  increíblemente dentro de la precariedad de vida y laboral que supone no tener permiso de trabajo y de residencia legal, lograr subsistir, sin tener enfermedades importantes gracias a la inversión de salud que existe en el territorio ( que luego volveremos a este tema)

Nunca podremos entender que se espera que una persona que ha decidido migrar, porque tiene que esperar tres años de su vida productiva. Al contrario, es un riesgo tangible para una sociedad no incorporar la  fuerza laboral y productiva de colectivos de personas, creemos que es una debilidad, que no se ajusta a estos tiempos. Es como la situaciones de clandestinidad...

4.- Sector de la asistencia a la dependencia:  
La especulación del mercado laboral

No entendemos que frente a una situación laboral, ya establecida como precaria, también algunas empresas contribuyan a esa precariedad para las personas del sector. es decir, no podemos compartir el criterio que un servicio a domicilio, o donde se ofrecen trabajadoras o trabajadores, ya sea una empresa de colocación cobre al usuario o al futuro empleador 700 euros por gastos administrativos, por ejemplo. 

Otro ejemplo es que una empresa de ayuda a domicilio obtenga unos beneficios enormes, con una poca inversión en  mejorar condiciones laborales y de capacitación  a sus equipos de trabajadoras.

Increíble también son los monopolios existentes en Barcelona, y en otros ayuntamientos donde las licitaciones y los concursos de este sector, por ejemplo sean repartidos en una minoría.



Con muchas otras cosas que decir, en la segunda parte de esta redacción, que busca generar un llamamiento publico, y de cambio de paradigmas, ya que si queremos un cambio tenemos que comenzar por lo que no nos es ajeno, y a conservarlo, dialogar y compartirlo.




 CURSO: INFORMÁTICA PARA PRINCIPIANTES

miércoles, 25 de julio de 2018

A QUE NO TE PIERDES NUESTRAS ACTIVIDADES DE VERANO


En estas ultimas tres semanas hemos estado a  tope de actividades,y te comentamos que no te puedes perder:



La primera: 

Para el próximo sábado 28 de Julio a las 17:30 te invitamos a una charla súper interesante en  Calle Llul 163, metro L4, (amarilla) Parada Llacuna.  Barrio de Poblenou en Barcelona.




La segunda actividad:


El próximo 04 de Agosto tendremos nuestra reunión de bienvenida a nuevas socias. Presentaremos los programas de la asociación, y comenzaremos a planificar los meses que quedan del año. Importante si quieres venir podrás confirmar tu asistencia por el 931630442  dejándonos un mensaje o escríbenos  por el whatsapp 627024512.






Acuérdate que juntas podemos lograr transformar nuestra realidad Por eso
+ Espacios+inclusión+participación+ derechos en la mujer migrante.



La tercera actividad:

 Estamos creando y diseñando nuestra pagina web, ya la tenemos en versión pantalla de ordenador, próximamente en pantalla móvil, y próximamente podrás ver los artículos que venderemos para captar fondos y poder así mantener nuestra oficina, y seguir con los programas de atención social a las personas en riesgo de exclusión social.

Ya nos puedes visitar en el siguiente enlace: Mujeres Migrantes en Cataluña




La cuarta actividad:

Recientemente nos han dado un Taller sobre primeros auxilios y prevención de riesgos contra incendios.


Los Primeros Auxilios implican actuar con inmediatez en aquel lugar donde ocurren hechos de estas características, prestando una ayuda que en numerosas ocasiones sostiene y salva vidas a la espera de conseguir una actuación especializada.


   Dentro de los módulos de estudio  del Curso de Asistencia de Ayuda a la Dependencia, una de los temas son las técnicas básicas de primeros auxilios, debido a que es  fundamental que exista un mayor número de personas con unos conocimientos básicos en esta materia y que de alguna manera puedan responder y dar cobertura en caso de un accidente.







   Por tal motivo, alumnas de nuestro Centro Integral de Formación, socias, personal de la Residencia María Reina y de la Fundación Catalana de Parálisis Cerebral, participaron de un “TALLER DE PRIMEROS AUXILIOS Y PREVENCION DE RIESGOS CONTRA INCENDIOS” ofrecido por el Parc de Bomberos de Sant Andreu de Barcelona.




Nos explicaron la importancia sobre la protección contra incendios que comprende un  conjunto de normas y reglamentaciones  destinadas a evitar siniestros en edificios y hogares.



En este sentido resalto alguno de  los puntos más importantes a tener en cuenta: las medidas para que el incendio no se produzca; si se produce que quede asegurada  la evacuación de las personas; que se evite la propagación del fuego y los efectos de los gases tóxicos; que se faciliten las tareas de ataque al fuego y su extinción; y que como consecuencia del siniestro no se originen daños estructurales irreparables.










miércoles, 20 de junio de 2018

RECORRIENDO CAMINOS DONDE TODAS LAS DIVERSIDADES SUMAN



PRIMAVERA TALENT  EN CENTRO CULTURAL EL BORN

 FUNDACIÓN CATALANA DE PARÁLISIS CEREBRAL


El pasado sábado 16 de Junio nuestra Asociación - AOMICAT- colaboró en el evento “Primavera Talent” organizado por la Fundación Catalana de Parálisis Cerebral, en El Born Centro de Cultura y Memoria.










Con un emotivo poema titulado “Recorriendo Caminos”, la Coordinadora General de Asociación, Arelis Guaramato, dio apertura al encuentro que tuvo por objeto mostrar los talentos de las personas, poniendo en valor sus capacidades, habilidades, el arte que tenemos dentro y que queremos potenciar y compartir.






Los 18 años del programa ¿Me acompañas? y el 4to aniversario de la Residencia Hogar de la Fundación en Poblenou,  festejaron a través de una variedad de expresiones artísticas, la primera  edición de Primavera Talent








Beneficiarios del programa, familiares, voluntarios, trabajadores, patronato, amigos y colaboradores, conmemoraron los logros alcanzados.

Fue una tarde para compartir muchos aprendizajes logrados, anécdotas y las experiencias vividas.





 Beatriz Vaca Saavedra
Periodista colaborada de la Asociación